気持ちをチャンスに

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佐藤飛さんが最近ハマっているドクターストレッチ。
ハマっているのはストレッチだけでなくその社内の
仕組みも含めてだ。

私も聞いたから実際にやっているんだろう。
店長を決めるときは動画でアピール。
スタッフが投票し、投票結果で店長を決める
ルールのようだ。

ということで弊社でも今回1つの課長の席を巡って
4人が動画でアピールしたようだ(すいません、私は
投票権がなく、見てないので!)

これまで上から一方的に決めていたが、課長への
チャンスは「課長をやりたい!」という気持ちを
持っている人にやって見てもらうのもありだな
と思う。

しかも面白いし。

ということで佐藤飛さん、面白い仕組み入れてくれて
ありがとう。
これからも色んな会社からうまく行っている仕組み
をパクってきてね!

私もうまく行ってる仕組みをパクります。

よし!やるだけ!

ーーーーーーーーーー 
仕事ができる人の心得 
「企業文化」0333
社長の方針を社員全員が実行してはじめてできる
ものです。共通の道具、共通の言語、共通の認識が
必要。

CCCメディアハウス小山昇著  
『増補改訂版 仕事ができる人の心得』転載 
ーーーーーーーーーー 
共通の道具、共通の言語、共通の認識を作ります。

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このページは、山口智朗が2018年11月21日 20:53に書いたブログ記事です。

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