従業員紹介がバロメーター

今年になって初めての中途採用を東京、大阪
両方で同時に開始している。
その中でパカっと分かれているのが
既存の従業員からの紹介で説明会に来ている
人がいるかどうかだ。

現状は大阪は2人来ているが、東京は0人だ。
今うちの会社は大阪の方が雰囲気が良い。
一方東京はちょっと悩ましげな雰囲気だ。

ただ去年は全く逆だった。
去年は東京の方が従業員からの紹介が確実に
多かった。

従業員から紹介してもらえるかどうかって
オフィスの雰囲気が良いかどうかわかる
バロメーターだなと感じている。

同じ会社なのに拠点でどうしてここまで雰囲気が
変わるんだろうと不思議だ。

来年に入る前に東京の雰囲気も良い方向に導いて
いきたい。

よし!やるだけ!

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仕事ができる人の心得 
「価格変更」
そのばでやらない。必ず出直して対応する。
わざわざいくことで、お客様は喜ばれるのです。 

CCCメディアハウス小山昇著  
『増補改訂版 仕事ができる人の心得』転載 
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出直します。

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このページは、山口智朗が2017年9月15日 22:59に書いたブログ記事です。

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