評価が低かったらどうするか?

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弊社では来年からの人事評価制度の導入に伴い
上司部下の評価面談が行われている。その中で
上司の評価が部下が思っているより低いときが
ある。
そんなときどうするか?

・落ち込む?
・上司をおかしいと思う?
・何も考えない?
・思考停止する?
・笑う?
・泣く?
・暴れる?
・やけ酒を飲む?

どれでもない。
冷静に
「日頃の行動の中でどの辺が気になり低い評価になったか」
を個別具体的に聞いていく事だ。
一度ついた評価を含め過去は変えられない。
上司を含め他人は変えられない。

変えられるのは日頃の行動を含めた未来であり
自分である。

未来の自分の行動を変えるために個別具体的に
フィードバックをもらうようにしよう。

私も評価を個別具体的に貰っていきます。

よし!やるだけ!

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仕事ができる人の心得
「伝える」0957
同じことを6回繰り返して初めて、全体の60%
の意思や情報が伝わる。
ーーーーーーーーーー
まずは6回伝えます。

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このページは、山口智朗が2015年10月23日 23:23に書いたブログ記事です。

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