行動しやすい目標で!

目標の設定方法で結果は変わってくるなと
感じました。
先月人事チームでは

「◯人採用という目標」

にしました。結果として採用に至ることは
出来ませんでした。
今月は

「◯人採用説明に来てもらうようにする」

としました。採用人数にフォーカスするの
ではなく途中のプロセスをまず目標にし
行動してもらうことにしました。
目標をプロセスにしたことで新たな施策が
生まれ結果としてプロセスの目標を達成し
さらに本来達成すべき◯人採用もクリアする
ことができました。まあ予算も少しつけまし
たけど。

まだまだレベルの低い我が社では最終的な
ほしい結果を目標にするよりもその前段の
行動に関して目標を定めたほうがうまくいく
気がします。

一方で新規のお客様の獲得に関しては先月
よりも低調ですが、後1日あります。
最後まであきらめずに私も率先して行動
していけたらと思います。

よし!やるだけ!

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このページは、山口智朗が2014年8月28日 22:35に書いたブログ記事です。

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